最近湾区大面积裁员，科技公司、金融公司、初创企业，无一幸免。对于有身份的人来说，一时的裁员虽然令人沮丧，但至少不用担心身份的问题。可是对于目前尚未拿到绿卡、仍是 H-1B身份的人来说，身份维持才是最大的问题，毕竟被裁后只有 60 天的Grace Period，无法维持身份就必须尽快离境。
对于大家关心的 H-1B 被裁员后的身份问题，我们通过 Q&A 的形式为大家一一解答：
H-1B 身份被裁员后，可以在美国待多久？非法居留与入境禁令
H-1B身份的员工被裁员后，通常有60天的Grace Period。Grace Period 结束后就会失去有效的身份。如果不及时离境或者转换成其他身份，可能会影响今后再次入境或者转换成其他身份。
60 天的Grace Period 从何开始计算？
60 天的Grace Period 从劳动关系结束后的一天开始计算。比如 6 月 30 日结束劳动关系，那么7 月 1 日是 60 天Grace Period 的第一天。
请注意，劳动关系结束日期和裁员通知日期不是一个概念。有的公司为了给员工更多找工作的时间，虽然通知员工被裁员，员工不能登陆公司系统，不用工作，但劳动关系仍会继续维持几个月，在这几个月内仍正常发工资。这几个月可以看做带薪休假, 60 天的Grace Period 是在这几个月的带薪休假结束后开始计算。
另外，做 H-1B Transfer 时会需要提供最近几张工资单。通常，Grace Period 从何时开始是通过工资单佐证的，但不是所有最后一张工资单都可以作为劳动关系结束日期的证明，有的最后一张工资单是离职补偿金,不是常规的工资单,是不能用于证明劳动关系结束日期的。
每个人都有 60 天的Grace Period 吗？
基本上每个批准的 H-1B 都有一个 60 天的Grace Period。但是如果 I-94的有效期短于 60 天，则以较短的日期为准。You get up to 60 days or until the expiration date of the current I-94, whichever period is shorter。
比如员工 A 在2022 年 6 月 30 日被裁员，A 目前的 I-94 有效期到2022 年 7 月 20 日。那么 A 的Grace Period就是 2022年7 月 1 日至 2022 年7 月 20 日。
如果无法在 Grace Period 内提交H-1B Transfer，会有何影响？
在Grace Period 期间找到新雇主并提交 H-1B Transfer，则拿到 H-1B Transfer 的收据就可以开始为新雇主工作。
若Grace Period 之后才提交 H-1B Transfer，则需要等批准才可以为新雇主工作。
- 如果是在Grace Period 结束后几天内提交 H-1B Transfer，移民局会酌情考虑，可能会直接批准境内 H-1B Transfer。
- 如果Grace Period 结束一段时间后才提交 H-1B Transfer，那么通常需要出境面签，拿 H-1B 签证入境后方可为新雇主工作。
多个 H-1B Transfer 申请
可以同时或者先后由多个雇主提交H-1B Transfer。但后续Transfer 的审核和离职时的H-1B 的I-94 日期息息相关。可以看下面两种情况：
假设，小明在09/30/2022 被A 公司辞退，小明的Grace Period 为10/01/2022 – 11/29/2022。此时小明本来的I-94/H-1B 的到期日为01/01/2023。
10/30/2022，小明拿到了X 公司提交的H-1B 收据并开始为X 公司工作，同时小明仍在寻找其他工作。
情况1：12/01/2022，小明在A 的Grace Period 已经结束，但I-94 的到期日还没有过，这时X 公司的H-1B 申请仍然处于被审理的状态。此时小明找到了Y 公司的工作，并且Y 公司也为小明提交了H-1B 的申请。
小明可以拿着Y 公司的申请收据开始为Y 公司工作，且Y 公司的申请和X 公司的申请结果无关。
情况2：01/02/2023，小明在A 的Grace Period 已经结束，且I-94 的到期日也已过期，这时X 公司的H-1B 申请仍然处于被审理的状态。此时小明找到了Y 公司的工作，并且Y 公司也为小明提交了H-1B 的申请。
小明还是可以拿着Y 公司的申请收据开始为Y 公司工作，但Y 公司的申请取决于X 公司的申请是否批准，X 公司的申请叫做Bridge Petition（桥梁申请），意思没有这个申请，就无法有后面Y 公司的申请。当然，实际上由于小明已经离职，X 公司大概率会撤销自己的申请。
如果无法在Grace Period 期间找到新工作，是否可以转成其他身份？
转换身份的前提是目前有有效的身份。因此如果需要转换身份，需要在Grace Period 内提交转换身份的申请。在转换身份的申请审核期间，可以合法待在美国。但若转换身份的申请被拒绝，需要尽快出境。
如果有配偶，且配偶有独立的身份，比如绿卡，H-1B， F1，则可以申请婚姻绿卡，或者转换为 H4, F2。
如果没有配偶，则可以考虑转换为 B1/2 或者 F1，在转换身份的审理期间，为自己多争取几个月的找工作时间，一旦找到工作，可以立即办理 H-1B Transfer.
正在办理绿卡，现在突然被裁员，绿卡申请怎么办？
从 H-1B 到绿卡，要经历如下几个步骤：Prevailing Wage Determination – 打广告 – PERM 永久劳工卡申请 – I-140 移民申请 – 排期排到后提交 I-485 调整身份拿绿卡。突然被裁员对绿卡申请的影响，取决于目前处于绿卡申请的哪一步。
- 只要还没有已经批准的I-140，那么被裁员后，之前这些阶段的工作相当于白做，找到新雇主后需要重新开始绿卡流程。
- 若目前有已经批准的 I-140，则绿卡申请的Priority Date （排期）被保留，找到新雇主后虽然需要重新开始绿卡流程，但排期不受影响，不需要根据新的申请重新排期。
- 若目前已经递交了 I-485 调整身份，且I-485 已经递交超过 180 天，若新雇主的工作和原工作相同或相似，则可以由新雇主提交 I-485J ，不影响已经提交的调整身份申请。
需要补充的是，若I-140 批准已经超过 180 天， 或者 I-140 虽然批准时间少于 180 天但原雇主不会去撤销这个 I-140 批准，则即便 H-1B 已经使用超过了六年，还是可以用这个批准的 I-140 去继续延期H-1B。
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